TEORÍA DE LA INTERACCIÓN SIMBÓLICA (TIS)

Fuente: Internet

La Teoría del Interaccionismo Simbólico (TIS) se desarrolló en la Escuela de Chicago. Esta perspectiva está en contra de paradigma funcionalista y está muy relacionada con la filosofía pragmatista. Su término fue designado por Hebert Blumer y George Herbert Med

Para Blumer un objeto, persona o situación tendrá sentido en correlación directa con la experiencia previa que haya tenido. “significado que una cosa encierra para una persona es el resultado de las distintas formas en que otras personas actúan hacia ella en relación con esa cosa” (Blumer en González de la Fe, 2011, p.202) Y de la misma forma, para entender un objeto, persona o situación Blummer plantea que hay que analizar el contexto donde se desarrolla.

Para Blumer las características del TIS son:

- La necesidad de un ser humano libre y creador de sus propias conductas en un contexto social

- El ser humano realiza actividades dentro de un marco de acción que la misma sociedad lo permite.

- La necesidad de utilizar otros instrumentos de investigación para conocer los diferentes sentidos que se le puede asignar a la experiencia del individuo.

 

El significado de las cosas para una persona sucede a través de la interacción y le experiencia, aquel proceso nunca termina. Esta interacción sucede entre dos sujetos que realizan procesos de influencia y manipulación mutua.

¿En la situación de crisis sanitaria qué rituales de interacción extraña?      

La mayoría de países en el mundo, estamos atravesando por una situación difícil, en cuestión a la salud como también a lo económico, causando diferentes cambios en nuestro estilo de vida. Blummer menciona, que las experiencias se crean a partir de la información que se reciben y las interacciones que se establecen en nuestras esferas de acción. Por lo que el extrañar diversas situaciones de interacción, es por las experiencias previas que he vivido.

En Ecuador se implementó el aislamiento social como una opción para disminuir los casos de COVID-19. Pero pese a que la productividad económica cada vez empeoraba, se optó por el “distanciamiento social”, por lo está regido por un sistema de semáforos que da mayor apertura para los cantones que se encuentren en luz amarilla y verde, y las restricciones para los que se permanezcan en rojo todavía se mantienen.

Como estudiante universitaria una de las actividades que realmente extraño es el recibir clases presenciales. Ya que incluso el hecho de transportarme hacia la facultad, me hacía sentir más productiva. 

Otra de las actividades que más extraño, que me permitía interaccionar con personas, es el baile. Esta actividad a más de ser una de mis favoritas, me permitía entablar conversaciones con nuevas personas que también se apasionaban al baile. Esta actividad las realizaba todos los sábados en el Parque Urbano Cúmanda.  Por disposición del Alcalde de Quito, Dr. Jorge Yunda, Cumandá Parque Urbano suspende su atención al público, hasta nuevo aviso, debido a la emergencia sanitaria frente al #COVID19.

 

Fuente: Facebook -Aurora Mendez

Y aunque, este mes de julio hubo algunos cambios en los semáforos implementados por el COE Nacional para impulsar la reactivación a pesar de que persiste la emergencia sanitaria debido a la pandemia del coronavirus COVID-19, personalmente me mantengo en cuarentena, privandome de la mayoría de actividades que realizaba antes.

 

¿Qué rituales de interacción en las organizaciones puede identificar en su contexto?

La mayoría de ciudadanos, hemos optado por aplazar las decisiones de gasto, ya que debido a la pandemia una de nuestras prioridades es la compra productos de primera necesidad.  Por lo que, en mi familia, establecimos un día a la semana para la compra de productos alimenticios. El hecho de organizarnos para salir y abastecernos de productos se ha transformado en un ritual, ya que al salir no debe faltar la mascarilla y un pequeño frasco de alcohol.

Farinango Luis menciona que“La pertenencia y la participación de los rituales en muchos casos es voluntaria. A través de los rituales creamos objetos y espacios sagrados. Solo una renovación periódica ayuda a conservar el orden de las cosas" Desde mi privilegio, de tener un hogar y un local “Bazar papelería” que es de gran ayuda para el sustento del hogar, he tomado la decisión de no salir de casa. Sin embargo, uno de los rituales de trabajo que hemos tomado es que mientras en las mañanas, recibo clases virtuales, mi madre atiende el local, y en las tardes nos dedicamos a cocinar juntas y también los días miércoles, jueves y viernes nos dedicamos a ejercitarnos.

Si usted tuviera una pequeña empresa ¿Qué tipo de rituales crearía para que las personas se sientan parte de la organización?

Hay que indicar que los seres humanos pertenecemos a diversos grupos sociales e instituciones donde hay un marco que limita nuestra expresión. Por lo que personalmente pienso que, si el ambiente es más tranquilo y los empleados se sientan a gusto, la productividad será mucho más eficaz.

Fuente: Internet

-Compensar la iniciativa.

-Organizar actividades grupales.

-Espacios de conversación

-Reconocimiento al empleado con mejor rendimiento y optimismo.

-Celebrar reconocimientos.

Empresas donde no hay posibilidad de hablar u otras donde te obligan a realizar actividades que no son del agrado del empleado, personalmente creo que tienen el deber de buscar alternativas para que el ambiente sea el mejor. Por lo que el buscar y crear rituales para que haya unión en la organización permitirá que los trabajadores cumplan con nuestras expectativas.